Description
13 jours pour améliorer votre capacité à identifier les soft-skills chez un candidat
Objectifs du module
- Présentation rapide du contenu du module et des sources utilisées
- Apprendre à évaluer la forme du bâti osseux du visage, appelé le cadre, et comprendre par cet élément spécifique quels sont les capacités et besoins fondamentaux de votre candidat(e)
- Apprendre à évaluer la forme de l'épaisseur de chair et de muscles qui tapisse le bâti osseux du visage, appelé le modelé, et comprendre par cet élément spécifique quelle est la meilleure manière d'approcher votre candidat(e) afin de créer un climat de confiance
- Apprendre à évaluer la forme des yeux, faisant partie de ce que l'on appelle les récepteurs sensoriels, et comprendre par cet élément spécifique quelle est la capacité d'observation de votre candidat(e)
- Apprendre à évaluer la forme du nez, faisant partie de ce que l'on appelle les récepteurs sensoriels, et comprendre par cet élément spécifique quelle est la capacité d'ouverture dans la relation et la façon d'interagir de votre candidat(e)
- Apprendre à évaluer la forme de la bouche, faisant partie de ce que l'on appelle les récepteurs sensoriels, et comprendre par cet élément spécifique quel est le rapport à la tentation et au pouvoir de votre candidat(e)
- Apprendre à évaluer lequel des 3 étages du visage est en expansion et comprendre par cet élément spécifique quel est le moteur de la personnalité de votre candidat(e) (concret, relationnel ou intellectuel)
- Apprendre à reconnaitre les caractéristiques morphologiques d'un visage correspondant à un type "dilaté", en comprendre les traits de caractère principaux et adapter en conséquence votre approche afin de créer un climat de confiance avec votre candidat(e)
- Apprendre à reconnaitre les caractéristiques morphologiques d'un visage correspondant à un type "rétracté", en comprendre les traits de caractère principaux et adapter en conséquence votre approche afin de créer un climat de confiance avec votre candidat(e)
- Apprendre à reconnaitre les caractéristiques morphologiques d'un visage correspondant à un type "rétracté latéral", en comprendre les traits de caractère principaux et adapter en conséquence votre approche afin de créer un climat de confiance avec votre candidat(e)
- Apprendre à reconnaitre les caractéristiques morphologiques d'un visage correspondant à un type "rétracté frontal", en comprendre les traits de caractère principaux et adapter en conséquence votre approche afin de créer un climat de confiance avec votre candidat(e)
- Sur la base des 4 profils de personnalité évoqués précédemment, comprendre le fonctionnement de chacun et les complémentarités afin de constituer des équipes performantes.
Thèmes abordés
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Jour 1
Présentation du module
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Jour 2
Le cadre ou comment envisager les capacités & besoins fondamentaux du candidat
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Jour 3
Le modelé ou les modalités d'interaction du candidat
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Jour 4
Les yeux ou la capacité d'observation de votre candidat
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Jour 5
Le nez ou le niveau d'ouverture relationnelle du candidat
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Jour 6
La bouche ou le rapport à la gourmandise, à l'exigence ou au pouvoir du candidat
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Jour 7
Les étages du visage ou comprendre le centre de motivation du candidat
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Jour 8
Le type « dilaté » ou le collègue à l'aise
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Jour 9
Le type « rétracté » ou le collègue discret et sélectif
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Jour 10
Le type « rétracté latéral » ou le collègue fonceur et improvisateur
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Jour 11
Le type « rétracté de front » ou le collègue pondéré et réfléchi
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Jour 12
De l'individu à la constitution d'équipes
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Jour 13
Conclusion du module
Moyens pédagogiques utilisés
- Articles
- Podcasts
- Infographies
- Conseils / citations
- Vidéos
- Quizz / jeux
- Exercices
- Outil de travail
Méthode d'évaluation
Quiz en fin de module
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